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第74章
九阶制
说服渝州大学并不是一件太难的事情。书生意气、挥斥方遒、成就万古之名。这是每一位读书人都曾经拥有、想要实现的东西。
只不过现在的人，都比较现实，将这些心思都给隐藏起来了。
理想总是得要面对现实的，还是老老实实的搬砖，当个有用的打工人。
墨塔技术研究院就如此的挂牌了，完全归属于墨塔工业旗下。
按照墨塔工业和渝州大学达成的协议，墨塔工业将会和渝州大学进行联合研究，由墨塔工业出资金、研发设备、场地，后期还有人员。
渝州大学会派遣人员到墨塔技术研究院，除了学校任职教师之外，还有就是在读学生。
在墨塔技术研究院工作期间，由墨塔技术研究院支付工资。
除了在墨塔技术研究院工作之外，渝州大学的教师依旧在学校执教。
陈怀庆觉得这样子挺好，执教、研究两不误。
出了研究成果之后，学术成果归渝州大学，墨塔工业享受商业成果的商业开发权，并且墨塔工业还会给一笔钱给渝州大学用于学校的教学。
另外，陈怀庆准备在墨塔技术研究院首先执行员工等级制度。
不能够叫员工等级制度，阶级性太强了一些。
换上一个叫法，墨塔职员阶衔制度。
没有搞之前的什么三十三阶制度，就只是先搞了一个九阶制度。
每一阶衔都会有一个阶衔津贴，一阶每月20块钱，九阶有三百块钱的阶衔津贴。
九阶津贴现在就只有三个人有，都是渝州大学的三位教授。
一位是毕元义，另外一位是材料方面的教授，还有为研究机械设计的教授。
三位教授带着自己的学生，可是为墨塔工业的发展，做出了极其大的贡献。
陈怀庆也是和三位教授开玩笑般的提过一嘴，以后墨塔技术研究院当中，可能会出现比他们阶衔还要高的人，甚至是他们的学生。
对此，三位老教授倒是看得相当开，甚至还有些高兴。
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