“头，联合试训的选秀报告已经出来了。”
联合试训第二天上午十点左右，不少nba球队的球探主管、总经理，相继收到了手下球探的短信。
为了球队的未来，为了在接下来的选秀大会上，找到合适的新秀人选。
绝大多数nba球队的总经理，不约而同的上网打开了nbadraft，即nba选秀官网。
虽说，所有nba球队，都有属于自己的球探体系，但是球探与球探之间的水平，也是有相当大的差距的。
如今这个年头，绝大多数nba球队，还没有吃到nba全球化的红利。
所以球队工人员的工资和能力，通常都比较低。
球探这个位置，会有比较多的关系户，大多数球队球探的水平，其实还不如选秀网的专家。
更何况，选秀网拥有联合试训的第一手资料，可以通过大数据横向比较同类型球员，得出更加客观的结论。
比起专门盯一两名新秀的nba球探，选秀网的选秀报告更加全面，且更加有说服力。
当然，在nba球队的总经理看来，选秀网的新秀报告，只具备参考价值。
真正能够影响他们做出最终决定的，还是联合试训结束后的球队试训。
到时候，把心仪的新秀都叫来球队试训，比一比就知道谁强谁弱了。
不过，与那些已经结束常规赛、季后赛的赛程，更早备战03-04赛季的球队不同。
如今还要备战东西部决赛的球队总经理，只能先将大部分注意力放在分区决赛上。
球队的新秀试训工，只能等季后赛旅程彻底结束，这才有时间展开。
当然了，为球队总经理，需要时时刻刻把握大方向，未来和现在同样重要！
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